2013年2月22日上午，市局组织的2013年工作调研座谈会在我司十五楼会议室举行。市局领导、局机关相关领导以及百城公司高管、各部门、各项目部、各分子公司负责人参加了会议。

百城公司吕香助总经理就2012年工作完成情况和2013年工作计划向与会领导做了详细汇报。江兵董事长就公司的用人机制、员工的绩效考核等方面做了补充汇报。

随后，百城公司高管、各部门、各项目部、各分子公司负责人针对目前工作提出了一些存在的问题，比如：如何推进新开工项目前期管理工作、如何强化片区项目部建设、如何全面开展档案管理工作等问题，与会领导针对这些问题一一做了解答。在互动交流中，大家畅所欲言，座谈从一开始，就让大家感受到了“转作风、改文风、走基层”这股清风的拂近。

 最后王巨创局长对百城公司今后工作提出几点希望和要求：一、希望百城公司继续保持2012年的良好工作状态，加强企业管理，提高员工工作积极性和工作热情，与企业共荣辱共进步。市局与各分局同百城公司之间要建立良好的互助互动关系，共同提升各项业务的办事效率和办事成效。二、百城公司长远发展需要人才干事业，更需要人才来支撑。要注重人才的培养，需尽快完善薪酬制度。三、百城公司发展要靠项目带动。必需注重加强项目储备，特别是要加强与各区的联系，争取各区更大的支持。

对于这种调研形式，广大员工在会后纷纷表达了自己的看法和感受。他们认为，工作调研座谈会从原来的听报告到现在的座谈，形式转变了，气氛也转变了，大家能够畅所欲言，能够有问有答。座谈会为解决抓重点难点工作来研究，例如大家普遍关心的薪资问题和工作联动问题等，都更及时有效地进行了探讨。座谈会更拉近了上级主管单位和企业的互助关系，为各方面工作的开展奠定了良好的基础。