为确保员工职级晋升的公平、公正和公开，充分调动员工工作积极性和创造性，搭建选树标杆和对标学习的平台，百城公司不断完善员工晋升机制，在近期开展的员工晋级工作中创新性引入了工作汇报演讲的环节。经过报名、前期公示阶段，共有37人进入晋级中办和高办职级人员的工作汇报演讲会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席王文耀现场指导，各部门负责人组成评委团，现场评价打分，公司纪检监察室工作人员全程监督。

作为薪酬体系改革的重点之一，此次晋升工作围绕公司代建管理主业，在原有双晋升通道的基础上，为工程项目管理人员开通晋升快速道，降低工龄、职称等硬件门槛，设立实际负责各等级工程建设项目数量的要求，积极营造尊重人才、吸引人才、重视人才的良好氛围，打造一支“前浪”“后浪”竞相奔涌的高水平人才队伍，让能干者有舞台，让优秀者有机会。

今年是“百城千匠”党建品牌提升年，公司围绕中心工作，开展党建提升树标杆系列活动，评选了一批优秀项目经理、比拼了一批“百城尖兵”能工巧匠、入库了一批具备项目经理任职资格的人才、竞聘任用了一批中层干部，员工晋级过程中引入工作汇报演讲是公司管理提升的新尝试，各岗位员工通过汇报工作的形式，讲述员工立足本职敬业奉献的成才故事，总结经验心得，亮业绩、展风采、立标杆，鼓励激励百城千匠立足岗位练就真本领，在公司内部形成积极选树标杆、对标学习的良好氛围，促进深化改革大迈进和企业管理大提升。