为进一步提升百城公司党建工作水平，促进党建再上新阶，5月22日下午，百城公司党群工作部主任陈红莉带领党务干事赴厦门市政工程有限公司开展对标交流座谈。

座谈会上，工程公司党群工作部主任林镇陆对百城公司一行的到来表示热烈欢迎，并就工程公司党建工作特色做法作了交流分享。随后陈红莉主任也对百城公司党群工作部的业务开展情况作了简单介绍，接着双方干事就党建工作制度化建设、群团活动开展等方面进行了深入的交流。

通过分享，双方党务干事对如何有效发挥公司党委的政治核心作用和党员的先锋模范作用，以及如何让党建为企业提供坚强有力的组织保障等方面有了更深的认识。为更好应对新形势下国有企业党建工作面临的挑战，党群工作应当从公司的角度进行思考，一是党建方面推创新，在深入贯彻落实市政集团党委要求、完成相应规定动作的同时，也应结合公司实际进行创新，使党建工作真正融入到生产经营，做到横向到边纵向到底；二是领导干部做表率，党委委员和支部书记主动发挥模范带头作用，坚持定期轮流为党员上党课，结合公司实际，创新党课形式；三是群团工作系青年，充分发挥青年团员的力量，用青年人灵活的思路，新的思想和充满朝气的心态，通过征文、演讲、素质拓展、与领导面对面等丰富多彩的活动，在寓教于乐、潜移默化中教化青年干部激发干事的激情；四是宣传工作展形象，作为新时代的宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、增强新本领，加强调查研究，同时也要强任务，建立指标考核激励机制，力求各部门、分子公司、各支部能够拓展领域、创出精品。

对标先进找差距，通过此次党建交流座谈，双方党群干事不仅交流分享了先进经验，也互相启发、开阔视野，为下一步如何提升党群工作部门水平，以及如何将经营工作与党建工作相结合拓展了新思路。双方领导表示今天对标只是一个开始，今后将建立一种长效机制，加强沟通和学习，互相取长补短、共同提高。