为进一步贯彻百城公司“人才强企”战略，激发人才队伍活力，促进内部人力资源的合理调配，积极选聘优秀人才，百城公司近期举办了下属建材公司、交通公司部分部门中层正、副职公开选聘大会。

百城公司成立了专门的工作领导小组，制定了专项工作方案，经岗位公告、报名及资格审查等环节，共有25名报名者通过资格审查，参与了公开竞聘。评委由公司领导班子成员担任，竞聘会由公司党委书记、董事长林昌勇主持。纪检监察室全过程监督此次竞聘工作，各部门、各公司也派员列席了此次公开竞聘大会全过程，以确保竞聘工作公平、公正、透明。

本次公开竞聘上岗，本着民主公开、竞争择优、依法依规的原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，通过竞聘演讲、面试等方式，采用综合打分制，突出“实战”能力的检验，重点考察竞聘者解决实际问题的能力。竞聘分为演讲和答辩两部分，竞聘演讲环节，现场气氛热烈，竞聘者以“如果我担任该职务，我该怎么做”为题进行了充满活力、富有激情的演讲，充分总结自己的工作经验、工作感悟和未来发展方向，阐述了自身优势劣势、与竞聘岗位的匹配度，并对廉洁从业进行了承诺，通过评委打分，每个岗位得分排名前三的竞聘者进入面试环节。面试环节，公司领导班子成员进行针对性地提问，竞聘者现场答辩，充分展示自己的竞争优势和工作思路。

本次以企业内部公开竞聘的方式选拔干部，从真正意义上为百城公司干部选拔工作开创了新的模式，打通了员工岗位上升通道，构建了优中选优、人尽其才、能者上平者让庸者下的用人环境，为今后科学合理调配人才，选拔兼具能力与业绩的干部营造了良好环境。下一步，百城公司将根据人才队伍建设的需要，开展更多岗位的内部竞聘工作，给更多员工展示能力、彰显优势、推荐自我的机会，通过这种方式把优秀人才选拔到合适岗位，为公司前进打造一流人才队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。