实施公开竞聘 激发干部队伍新活力 ——百城公司公开竞聘大会圆满召开

2020/08/24

为进一步贯彻百城公司“人才强企”战略,激发人才队伍活力,促进内部人力资源的合理调配,积极选聘优秀人才,百城公司近期举办了下属建材公司、交通公司部分部门中层正、副职公开选聘大会。

百城公司成立了专门的工作领导小组,制定了专项工作方案,经岗位公告、报名及资格审查等环节,共有25名报名者通过资格审查,参与了公开竞聘。评委由公司领导班子成员担任,竞聘会由公司党委书记、董事长林昌勇主持。纪检监察室全过程监督此次竞聘工作,各部门、各公司也派员列席了此次公开竞聘大会全过程,以确保竞聘工作公平、公正、透明。

本次公开竞聘上岗,本着民主公开、竞争择优、依法依规的原则,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向,通过竞聘演讲、面试等方式,采用综合打分制,突出“实战”能力的检验,重点考察竞聘者解决实际问题的能力。竞聘分为演讲和答辩两部分,竞聘演讲环节,现场气氛热烈,竞聘者以“如果我担任该职务,我该怎么做”为题进行了充满活力、富有激情的演讲,充分总结自己的工作经验、工作感悟和未来发展方向,阐述了自身优势劣势、与竞聘岗位的匹配度,并对廉洁从业进行了承诺,通过评委打分,每个岗位得分排名前三的竞聘者进入面试环节。面试环节,公司领导班子成员进行针对性地提问,竞聘者现场答辩,充分展示自己的竞争优势和工作思路。

本次以企业内部公开竞聘的方式选拔干部,从真正意义上为百城公司干部选拔工作开创了新的模式,打通了员工岗位上升通道,构建了优中选优、人尽其才、能者上平者让庸者下的用人环境,为今后科学合理调配人才,选拔兼具能力与业绩的干部营造了良好环境。下一步,百城公司将根据人才队伍建设的需要,开展更多岗位的内部竞聘工作,给更多员工展示能力、彰显优势、推荐自我的机会,通过这种方式把优秀人才选拔到合适岗位,为公司前进打造一流人才队伍,为企业高质量发展提供坚实的人才保障。(文/党群工作部 李莉)

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