为进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，路桥百城公司聚焦干部能上能下机制建设，9月24日再度开启公开竞聘工作。

本次公开竞聘共涉及两个权属企业班子正职和团总支书记3个岗位，10人参与竞聘，通过“竞聘演讲+面试答辩”的方式，重点突出实绩实战能力的检验，拓宽能上的通道，开辟人才成长“快车道”。

本次是路桥百城公司自2019年以来组织开展的第三轮干部竞聘工作，一方面，通过公开竞聘的方式大力选拔有实绩敢担当的干部，在推进干部“上”的方面树立鲜明用人导向；另一方面，通过深化绩效考核结果在评定考核等级的运用，同步对接职务职级调降的方式，在推进破解干部“下”的方面实现新突破。

下一步，路桥百城公司将持续总结经验，完善制度对接，划出“硬杠杠”，立起硬标准，既推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，又保护好干部干事创业、改革创新的积极性，使干部“起立”、“坐下”成为家常便饭，进一步提升干部干事创业精气神，激发干部队伍新活力，助力企业高质量发展。